Faculty Success Through Mentoring

A Guide for Mentors, Mentees, and Leaders

Author: Carole J. Bland,Anne L. Taylor,S. Lynn Shollen,Anne Marie Weber-Main,Patricia A. Mulcahy

Publisher: Rowman & Littlefield Pub Incorporated

ISBN: 9780742563209

Category: Education

Page: 232

View: 7750

In Faculty Success through Mentoring, the authors describe the tangible benefits of formal, traditional mentoring programs, in which mentor-mentee interactions are deliberate, structured, and goal-oriented."-inside jacket.

Searching for Higher Education Leadership

Advice for Candidates and Search Committees

Author: Jean A. Dowdall

Publisher: Rowman & Littlefield Publishers

ISBN: 160709567X

Category: Education

Page: 216

View: 7439

This book provides a unique point of view and insightful comments on the complex and often daunting process of the academic executive search.

Leaders in the Crossroads

Success and Failure in the College Presidency

Author: Stephen James Nelson

Publisher: R&L Education

ISBN: 1607092492

Category: Education

Page: 216

View: 4538

Leaders in the Crossroads considers two intriguing issues: an exploration of the characteristics that determine success and failure in the academy's top post and the impact of that post on a college. An evaluation of the responsibilities and challenges presidents face, and how they speak and lead, is a fair way to explore realities about college presidents and their successes and failures. How do presidential leadership, rhetoric, and action connect to the fundamental beliefs and values at the foundation of the university? Are presidents able to make a difference, and if so, how do they contribute to the legacy of the university? College presidents are noteworthy leaders in and outside the gates. Deliberations about the success and failure of the presidency, and its obligation to the foundations of the academy generate more questions than answers. However, this inquiry is crucial because it sheds light on the college presidency and on its relationship to the future of the university.

Other Duties as Assigned

Presidential Assistants in Higher Education

Author: Mark P. Curchack

Publisher: R&L Education

ISBN: 1607091747

Category: Education

Page: 176

View: 4771

The position of presidential assistant is relatively new in the world of higher education and can still be a very hard-to-define occupation. In Other Duties as Assigned, veteran presidential assistants from all types of institutions describe the varied duties and responsibilities that they hold. The chapters span analyses of career paths, of gender, and of personal characteristics, as well as practical issues such as writing speeches, handling complaints, serving as the board secretary, and raising funds. The contributors have based their writing both on their experiences and on data from a national survey of the profession. This book is a seminal body of work that gives a comprehensive understanding of the many dimensions of presidential assistants, as well as providing practical advice about several key features of the role. As such, Other Duties as Assigned serves as a reference to existing presidential assistants as well as a guide to presidents contemplating the creation of such a position.

Presidential Transitions

It's Not Just the Position, It's the Transition

Author: Patrick H. Sanaghan,Larry Goldstein,Kathleen D. Gaval

Publisher: Rowman & Littlefield Publishers

ISBN: 160709570X

Category: Education

Page: 224

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This book is designed to provide assistance to presidents, trustees, faculty, and other important stakeholder groups and help them avoid the pitfalls of poorly managed transitions.

Presidential Transitions

It's Not Just the Position, It's the Transition

Author: Patrick Sanaghan,Larry Goldstein

Publisher: Rowman & Littlefield

ISBN: 1607095688

Category:

Page: 224

View: 2959

A presidential transition has a major impact on the life of an institution. Hundreds of presidential transitions take place annually, and when they are not amicable and carefully orchestrated, they can scar both the institution and the president. Sanaghan, Goldstein, and Gaval estimate that more than one-third of the presidential transitions in higher education are involuntary and have a negative effect on the institution. This book is designed to provide assistance to presidents, trustees, faculty, and other important stakeholder groups and help them avoid the pitfalls of poorly managed transitions. The authors discuss how, with proper planning, care, and execution, this presidential passage can be an opportunity for a transitioning president, and those who surround him or her, to write a positive chapter in the campus history. Readers will discover that appropriately addressing the anxiety that accompanies major transitions_for both those joining the institution and those already present_is essential. Dozens of presidents, chancellors, board members, and other senior executives were interviewed for this book. Each major chapter includes selected personal observations, from these interviews, which illustrate the critical issues addressed in the book.

Gender-Paradoxien

Author: Judith Lorber

Publisher: Springer-Verlag

ISBN: 3663014835

Category: Social Science

Page: 494

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Mit den Gender-Paradoxien erscheint das wichtigste Buch der in New York lebenden Feministin und Soziologin Judith Lorber in deutscher Sprache. Auf der Grundlage eines sozial-konstruktivistischen Ansatzes zeigt Lorber, wie die Unterschiede zwischen Frauen und Männern ebenso wie die Unterschiede zwischen Hetero- und Homosexuellen in der sozialen Praxis hergestellt und institutionalisiert werden. Dabei wird Gender als soziale Basis-Institution konzeptualisiert, die - vergleichbar den Institutionen Familie, Ökonomie und Religion - das soziale Leben in allen gesellschaftlichen Bereichen grundlegend strukturiert und prägt. Darüber hinaus nimmt Judith Lorber eine kategoriale Differenzierung zwischen Sex, Sexualität und Gender vor. Jede dieser Kategorien ist sozial konstruiert, und jede entzieht sich bei genauerer Betrachtung einer binären Ordnung.Zielsetzung des Buches ist ein Beitrag zur Beseitigung der Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen. "Wenn die gender-Ungleichheit abgeschafft werden soll, müssen die gender entweder in jeder Hinsicht völlig gleichgestellt werden oder gender darf nicht länger eine zentrale soziale Kategorie sein, die bestimmt, welcher soziale Status einem Menschen zugewiesen wird."

Akne und Rosazea

Author: Gerd Plewig,Albert M. Kligman

Publisher: Springer-Verlag

ISBN: 3642579604

Category: Medical

Page: 740

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Das Monumentalwerk von Plewig/Kligman ist eine unverzichtbare Informationsquelle für alle Ärzte, die Hautkrankheiten behandeln. Mit prägnanten, didaktisch aufbereiteten Texten und einzigartigem Bildmaterial ausgestattet, umfaßt das Werk erstmals auch alle Aspekte der Rosazea. "...für den modernen Dermatologen unentbehrlich!" (aktuelle dermatologie)

Die Plattform-Revolution

Von Airbnb, Uber, PayPal und Co. lernen: Wie neue Plattform-Geschäftsmodelle die Wirtschaft verändern

Author: Geoffrey G. Parker,Marshall W. Van Alstyne,Sangeet Paul Choudary

Publisher: MITP-Verlags GmbH & Co. KG

ISBN: 3958455212

Category: Business & Economics

Page: 320

View: 9987

Die Kunst des erfolgreichen Scheiterns

Was wir vom Dilbert-Erfinder lernen können

Author: Scott Adams

Publisher: Redline Wirtschaft

ISBN: 3864146771

Category: Self-Help

Page: 336

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Berühmt wurde er durch seine kultigen Dilbert-Comics und -Bücher, die den Wahnsinn im Büroalltag pointiert auf die Schippe nehmen und treffend skizzieren. Doch wie kam Scott Adams auf seinen Stoff, seine Geschichten und seine Figuren? Und wie konnte er mit einem mundlosen Cartoon-Helden so erfolgreich werden? Die Antworten liegen in seiner eigenen Lebensauffassung, die er hier schildert. Und so beschreibt Adams mit dem für ihn typischen Humor, worin er überall gescheitert ist und welche Lehre er für sich daraus zog: Ziele sind etwas für Versager und nur Systeme machen einen zum Sieger. Ein Beispiel: Abnehmen zu wollen, ist ein Ziel. Aber sich gesünder zu ernähren, ist ein System. Diese und viele andere Einsichten führten Adams über viele spannende Umwege letztendlich zu seinem Welterfolg. Eine vergnügliche Geschichte über eine ungewöhnliche Laufbahn – nicht nur für Dilbert-Fans ein Muss, sondern für jeden, der herausfinden möchte, wie auch ein Versager erfolgreich sein kann!

Leadership Challenge

Author: James M. Kouzes,Barry Z. Posner

Publisher: John Wiley & Sons

ISBN: 9783527503742

Category: Executive ability

Page: 382

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Through research, interviews and the experience of hundreds of managers, Kouzes and Posner show how leadership can be learned and mastered by all. Readable, interesting, and up-to-date. Highly recommended.--Library Journal.

Immer erfolgreich

die Strategien der Top-Unternehmen

Author: James C. Collins,Jerry I. Porras

Publisher: N.A

ISBN: 9783423342094

Category:

Page: 408

View: 4429

Die 5 Dysfunktionen eines Teams

Author: Patrick M. Lencioni,Andreas Schieberle

Publisher: John Wiley & Sons

ISBN: 3527690352

Category: Business & Economics

Page: 186

View: 8959

Nach ihren ersten zwei Wochen als neuer CEO von DecisionTech fragte sich Kathryn Petersen angesichts der dortigen Probleme, ob es wirklich richtig gewesen war, den Job anzunehmen. Sie war eigentlich froh über die neue Aufgabe gewesen. Doch hatte sie nicht ahnen können, dass ihr Team so fürchterlich dysfunktional war und die Teammitglieder sie vor eine Herausforderung stellen würden, die sie niemals zuvor so erlebt hatte ... In "Die 5 Dyfunktionen eines Teams" begibt sich Patrick Lencioni in die faszinierende und komplexe Welt von Teams. In seiner Leadership-Fabel folgt der Leser der Geschichte von Kathryn Petersen, die sich mit der ultimativen Führungskrise konfrontiert sieht: die Einigung eines Teams, das sich in einer solchen Unordnung befindet, dass es den Erfolg und das Überleben des gesamten Unternehmens gefährdet. Im Verlauf der Geschichte enthüllt Lencioni die fünf entscheidenden Dysfunktionen, die oft dazu führen, dass Teams scheitern. Er stellt ein Modell und umsetzbare Schritte vor, die zu einem effektiven Team führen und die fünf Dysfunktionen beheben. Diese Dysfunktionen sind: - Fehlendes Vertrauen, - Scheu vor Konflikten, - Fehlendes Engagement, - Scheu vor Verantwortung, - Fehlende Ergebnis-Orientierung. Wie in seinen anderen Büchern hat Patrick Lencioni eine fesselnde Fabel geschrieben, die eine wichtige Botschaft für alle enthält, die danach streben, außergewöhnliche Teamleiter und Führungskräfte zu werden.

Heikle Gespräche

Worauf es ankommt, wenn viel auf dem Spiel steht

Author: Kerry Patterson,Al Switzler,Joseph Grenny,Ron McMillan

Publisher: Linde Verlag GmbH

ISBN: 3709402522

Category: Law

Page: 240

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Der New-York-Times-Bestseller in der 2. Auflage Ob am Arbeitsplatz, in der Partnerschaft, der Familie oder im Freundeskreis, wir alle kommen hin und wieder in die Lage, heikle Dinge offen ansprechen zu müssen. Aber wer führt schon gern Gespräche, bei denen Meinungsverschiedenheiten, Einwände und Ärger vorprogrammiert sind? Viele Menschen schrecken davor zurück, weil sie nicht wissen, wie sie sich in solchen Situationen richtig verhalten sollen. Genau dabei hilft dieses Buch. Der Bestseller liefert praktische Tipps und Techniken und zeigt nun bereits in der zweiten, überarbeiteten Auflage, wie man schwierige Gespräche konstruktiv meistert und auch über unangenehme Themen gelassen diskutiert.