The Convergence of Corporate Governance

Promise and Prospects

Author: Abdul Rasheed,Toru Yoshikawa

Publisher: Springer

ISBN: 1137029560

Category: Business & Economics

Page: 273

View: 3373

Takes readers through an in-depth examination of many leading industrialized nations and identifies both the drivers that propel corporations towards convergence and the major impediments that stand in the way of convergence. Also examines many mechanisms of convergence such as governance codes, MNCs, and IPOs.

Strategische Netzwerke

Evolution und Organisation

Author: Jörg Sydow

Publisher: Springer-Verlag

ISBN: 9783409139472

Category: Business & Economics

Page: 372

View: 6371

Moderne Managementkonzepte konzentrieren sich nicht nur auf interne Starken von Unternehmen, sondern schliessen die Gestaltung zwischenbetrieblicher Beziehungen als entscheidenden Erfolgsfaktor ein. Immer mehr Unternehmen organisieren sich daher in strategischen Netzwerken. Jorg Sydow untersucht die Evolution strategischer Netzwerke und prasentiert Beispiele fur diese neue Organisationsform. Insbesondere der Transaktionskostenansatz wird hierzu kritisch analysiert. Der Autor entwickelt die Konzeption eines kollektiven strategischen Managements und diskutiert daraus resultierende Rollenanforderungen. Dieses inzwischen zum Standardwerk der Management-Literatur gewordene Buch liegt nun bereits im 3. Nachdruck vor. Verzeichnis: Jorg Sydow untersucht die Evolution strategischer Netzwerke und prasentiert Beispiele fur diese Organisationsform. Der Autor entwickelt die Konzeption eines kollektiven strategischen Managements und diskutiert daraus resultierende Rollenanforderungen

Organisationales Lernen als erfolgsrelevantes Konstrukt im Rahmen der Internationalisierung von Unternehmen

Author: Hannah Noriko Richta

Publisher: Springer-Verlag

ISBN: 3834942162

Category: Business & Economics

Page: 558

View: 3009

​Bei der Suche nach Zusammenhängen zwischen der Internationalisierung von Unternehmen und ihrem Erfolg wird zunehmend der Einfluss des Organisationalen Lernens deutlich. In bisherigen Untersuchungen bleibt aber offen, wie der Lernbegriff definiert wird und wer was auf welche Weise lernt. Die verschiedenen Studien kommen deshalb unter Berufung auf die gleichen theoretischen Fundamente zu unterschiedlichen Ergebnissen. Hannah Noriko Richta entwickelt auf der Basis einer Diskussion des Forschungsstandes ein geschlossenes Modell der Erfolgswirkung des Organisationalen Lernens im Rahmen der Internationalisierung und unterzieht es einem empirischen Test.

Wertschöpfung durch Management Consulting

Research in Progress

Author: Werner Fröhlich,Maja Laumann

Publisher: Rainer Hampp Verlag

ISBN: 3866185596

Category: Business & Economics

Page: 171

View: 7785

Wertschöpfung durch Management Consulting´ ist das Themenfeld der ersten beiden Studiengruppen im Rahmen des forschungsorientierten Weiterbildungsstudiums mit integrierter Promotion, das die flensburg.school for Advanced Research Studies in Kooperation mit der Universität Flensburg seit Anfang 2008 anbietet. Die in diesen Band als ´Research in Progress´ aufgenommenen Beiträge erlauben einen aktuellen Blick in laufende Projekte der Studierenden und ermöglichen bereits in einem frühen Forschungsstadium eine kritische Diskussion. Die Forschungsarbeiten fokussieren auf das Themenfeld, sind trotzdem breit gefächert und berücksichtigen Fragestellungen mit praktischer Relevanz und erkennbarem Forschungsdefizit. Forschungspartner und an der Themenstellung Interessierte sind zu einem Dialog herzlich eingeladen. Univ.-Prof. Dr. Werner Fröhlich (Dipl.-Ing., Dipl.-Wirtsch.-Ing.) ist Gründungspräsident der flensburg.school, Inhaber der Professur für Weiterbildungs- und Hochschulmanagement und Direktor des Internationalen Institutes für Management der Universität Flensburg. 1999-2005 war er Präsident der Donau-Universität Krems/Österreich, der einzigen staatlichen Weiterbildungsuniversität Europas. Zuvor arbeitete Prof. Fröhlich u.a. im Personalmanagement bei BMW und Audi sowie mehrere Jahre in Lehre und Forschung an der Universität St. Gallen. / Maja Laumann (M.A., MA) leitet das Research Management und ist Geschäftsführerin des Research Committees der flensburg.school. Nach ihrem Studium der Soziologie, Psychologie und Journalistik an den Universitäten Leipzig, Teesside/GB und Warwick/GB war Frau Laumann als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Forschungsfeld Personalwirtschaft an der Technischen Universität Dresden sowie freiberuflich im Trainingsbereich tätig. Sie beschäftigt sich insbesondere auch mit ´Forschungsmethodik und dem Verfassen wissenschaftlicher Arbeiten´ sowie mit Forschungssupervision.

Groups at Work

Theory and Research

Author: Marlene E. Turner

Publisher: Psychology Press

ISBN: 1317779177

Category: Psychology

Page: 568

View: 9672

This book has two purposes. First, it is fundamentally about groups at work, both as they attempt to accomplish their goals and as they operate in organizational settings. Second, it draws together group researchers from social psychological and organizational studies. Each chapter focuses on a central issue regarding groups as they work and examines that issue by drawing from both social psychological and organizational research. Thus, this book centers on the convergence and divergence of these two fields.

Gender, Interaction, and Inequality

Author: Cecilia L. Ridgeway

Publisher: Springer Science & Business Media

ISBN: 1475721994

Category: Social Science

Page: 248

View: 2757

Causal explanations are essential for theory building. In focusing on causal mechanisms rather than descriptive effects, the goal of this volume is to increase our theoretical understanding of the way gender operates in interaction. Theoretical analyses of gender's effects in interaction, in turn, are necessary to understand how such effects might be implicated with individual-level and social structural-level processes in the larger system of gender inequality. Despite other differences, the contributors to this book all take what might be loosely called a "microstructural" approach to gender and interaction. All agree that individuals come to interaction with certain common, socially created beliefs, cultural meanings, experiences, and social rules. These include stereotypes about gendered activities and skills, beliefs about the status value of gender, rules for interacting in certain settings, and so on. However, as individuals apply these beliefs and rules to the specific contingent events of interaction, they combine and reshape their implications in distinctive ways that are particular to the encounter. As a result, individuals actively construct their social relations in the encounter through their interaction. The patterns of relations that develop are not completely determined or scripted in advance by the beliefs and rules of the larger society. Consequently, there is a reciprocal causal relationship between constructed patterns of interaction and larger social structural forms. The constructed patterns of social relations among a set of interactants can be thought of as micro-level social structures or, more simply, "microstructures.

Relationship Marketing

Das Management von Kundenbeziehungen

Author: Manfred Bruhn

Publisher: Vahlen

ISBN: 3800648873

Category: Business & Economics

Page: 454

View: 2622

Prof. Dr. Manfred Bruhn ist Ordinarius für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Marketing und Unternehmensführung an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Basel sowie Honorarprofessor an der Technischen Universität München. Die Beziehungsführerschaft zum Kunden rückt neben den klassischen Wettbewerbsvorteilen, wie der Qualitäts- und Kostenführerschaft, als strategischer Erfolgsfaktor zunehmend in den Mittelpunkt. Deshalb gewinnt das Relationship Marketing verstanden als Management von Kundenbeziehungen für Unternehmen an Bedeutung. Das Buch gibt einen umfassenden Überblick über die Grundlagen eines effektiven und effizienten Einsatzes des Relationship Marketing für Unternehmen. Es entwickelt einen systematischen Managementansatz und stellt darauf aufbauend alle notwendigen Phasen des Managements von Kundenbeziehungen ausführlich dar. Schwerpunkte liegen auf den folgenden Aspekten: " Analyse des Relationship Marketing " Strategische Ausrichtung und operative Umsetzung des Relationship Marketing " Implementierung und Kontrolle des Relationship Marketing " Institutionelle Besonderheiten des Relationship Marketing Studierende finden in dem Buch den State-of-the-Art des Relationship Marketing. Praktiker erhalten einen detaillierten Überblick über den Managementprozess, zahlreiche Erfolgsbeispiele sowie die wichtigsten Zukunftstendenzen und Herausforderungen des Relationship Marketing. Aktuelle Entwicklungen des Relationship Marketing sind integriert, wie zum Beispiel Social Media-Kommunikation oder Customer Experience Management. Ausgezeichnet mit dem Georg-Bergler-Preis der Gesellschaft für Konsumforschung (GfK), des Fachverlags Handelsblatt und des Deutschen Marketing-Verbands (DMV) für das beste Marketing-Fachbuch durch die gelungene Verbindung von Wissenschaft und Praxis.

A Theory of Fields

Author: Neil Fligstein,Doug McAdam

Publisher: Oxford University Press

ISBN: 0199977143

Category: Social Science

Page: 256

View: 4221

Finding ways to understand the nature of social change and social order-from political movements to market meltdowns-is one of the enduring problems of social science. A Theory of Fields draws together far-ranging insights from social movement theory, organizational theory, and economic and political sociology to construct a general theory of social organization and strategic action. In a work of remarkable synthesis, imagination, and analysis, Neil Fligstein and Doug McAdam propose that social change and social order can be understood through what they call strategic action fields. They posit that these fields are the general building blocks of political and economic life, civil society, and the state, and the fundamental form of order in our world today. Similar to Russian dolls, they are nested and connected in a broader environment of almost countless proximate and overlapping fields. Fields are mutually dependent; change in one often triggers change in another. At the core of the theory is an account of how social actors fashion and maintain order in a given field. This sociological theory of action, what they call "social skill," helps explain what individuals do in strategic action fields to gain cooperation or engage in competition. To demonstrate the breadth of the theory, Fligstein and McAdam make its abstract principles concrete through extended case studies of the Civil Rights Movement and the rise and fall of the market for mortgages in the U.S. since the 1960s. The book also provides a "how-to" guide to help others implement the approach and discusses methodological issues. With a bold new approach, A Theory of Fields offers both a rigorous and practically applicable way of thinking through and making sense of social order and change-and how one emerges from the other-in modern, complex societies.

Handbook of Psychology, Research Methods in Psychology

Author: Irving B. Weiner,John A. Schinka,Wayne F. Velicer

Publisher: John Wiley & Sons

ISBN: 9780471385134

Category: Psychology

Page: 711

View: 2935

This book provides a comprehensive overview of methods of data collection and analysis in psychological science. Chapter address basic considerations in research design-such as formulating hypothesis, selecting participant samples, identifying independent and dependent variables, and determining appropriate procedures-and alternative techniques for statistical treatment of data, such as categorical and factorial methods, path analysis and logistic regression, and meta-analysis.

The Illusion of Management Control

A Systems Theoretical Approach to Managerial Technologies

Author: N. Thygesen

Publisher: Springer

ISBN: 0230365396

Category: Business & Economics

Page: 247

View: 3357

This book shows how a system theoretical concept of technology helps us to understand the paradoxes of control. It describes a phenomenon which shows regularity that is unexpected against the background of received knowledge within management studies. It presents a series of cases which touch upon a range of technologies within the public sector.

Barriers to Bioweapons

The Challenges of Expertise and Organization for Weapons Development

Author: Sonia Ben Ouagrham-Gormley

Publisher: Cornell University Press

ISBN: 0801471923

Category: Political Science

Page: 272

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In both the popular imagination and among lawmakers and national security experts, there exists the belief that with sufficient motivation and material resources, states or terrorist groups can produce bioweapons easily, cheaply, and successfully. In Barriers to Bioweapons, Sonia Ben Ouagrham-Gormley challenges this perception by showing that bioweapons development is a difficult, protracted, and expensive endeavor, rarely achieving the expected results whatever the magnitude of investment. Her findings are based on extensive interviews she conducted with former U.S. and Soviet-era bioweapons scientists and on careful analysis of archival data and other historical documents related to various state and terrorist bioweapons programs. Bioweapons development relies on living organisms that are sensitive to their environment and handling conditions, and therefore behave unpredictably. These features place a greater premium on specialized knowledge. Ben Ouagrham-Gormley posits that lack of access to such intellectual capital constitutes the greatest barrier to the making of bioweapons. She integrates theories drawn from economics, the sociology of science, organization, and management with her empirical research. The resulting theoretical framework rests on the idea that the pace and success of a bioweapons development program can be measured by its ability to ensure the creation and transfer of scientific and technical knowledge. The specific organizational, managerial, social, political, and economic conditions necessary for success are difficult to achieve, particularly in covert programs where the need to prevent detection imposes managerial and organizational conditions that conflict with knowledge production.

Human Services Management

Organizational Leadership in Social Work Practice

Author: David Austin

Publisher: Columbia University Press

ISBN: 0231528426

Category: Social Science

Page: 468

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Human services management occurs in nonprofit, governmental, and for-profit sectors and involves a wide variety of organizational structures. These diverse conditions shape the effort to produce and project services that directly affect the quality of life of individuals, families, and communities through social welfare, health and mental health, criminal justice, and educational services. David Austin begins with an examination of the historical development and distinctive characteristics of human service organizations, the variety of organizational and program structures at play, and the connection of individual service organizations with service delivery networks. He then examines of the roles and responsibilities of key stakeholder constituencies, including service users, service personnel (especially service professionals), funders, executives, and policy boards. The final two chapters discuss two organizational processes: accountability for effectiveness and dealing with organizational changes.

The Sense of Injustice

Social Psychological Perspectives

Author: Robert G. Folger

Publisher: Springer Science & Business Media

ISBN: 1461326834

Category: Psychology

Page: 294

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The importance of justice cannot be overstated. As one author has put it, "A better understanding of how justice concerns develop and function in people's lives should enable us to plan more effectively for institutional and other social change to deal with the problems that confront humankind" (S. C. Lerner, 1981, p. 466). The volume in which that statement appeared-an earlier one in this same series-was devoted to exploring the impact that dwindling resources and an increasing rate of change have had upon people's concern for justice. In contrast, the present volume places greater emphasis on the word under standing, as it was used in the context of the preceding quotation, than upon effective planning, social change, and ways of dealing with human problems. Nothing in that statement of purpose is meant to belittle the urgency of translat ing understanding into action, because the social significance of justice concerns is a major factor that has prompted the authors of the chapters in this book to do research in the area. Rather, this volume receives its emphasis from Kurt Lewin's famous dictum there is nothing so practical as a good theory. The need for good theory is ongoing, and these pages are dedicated to a search for new pathways toward better theory.

Handbook of Decision Making

Author: Paul C. Nutt,David C. Wilson

Publisher: John Wiley & Sons

ISBN: 9781444323122

Category: Business & Economics

Page: 720

View: 8562

Wiley's new Handbook of Decision Making is a vital reference text for all students and professionals of management, organization and decision making. The handbook offers a wide range of theoretical and empirical approaches to the understanding of organizational and strategic decisions. Contributors are internationally known experts drawn from North America, Canada and Europe who have spent many years in the study of decision making, and decision making relevant topics. We believe the handbook will become a tour de force in the understanding decision making, offering a wide variety of perspectives, topics, and summative understanding of the field. Chapters in the Handbook were prepared by the leading experts in their field and include cutting edge empirical, theoretical, and review chapters. The chapters bring together for the first time a critical mass of writing on decision making as an organizational and research activity. The Editors are two of the leading international experts in decision making and contribute to the Handbook with five original Chapters that offer an appraisal of the field and suggestions for research, as well as the current status of decision making practice and suggestion for improvement.

Cases in Organisational Behaviour (RLE: Organizations)

Author: Roy McLennan

Publisher: Routledge

ISBN: 113595982X

Category: Business & Economics

Page: 284

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This is a comprehensive, systematic casebook which demonstrates the contribution of research to the formulation and resolution of organisational problems actually faced by managers. The cases are presented in clusters which centre on a particular aspect of organisational behaviour: motivation, groups, technology, leadership, structure, change and development. Each cluster is introduced by comments on the cases and references to the theoretical literature. The introduction reviews the case method and provides suggestions for using it.

Zur strategischen Integration der Personalabteilung

Eine erweiterte strukturationstheoretische Betrachtung

Author: Anna Katharina Hildisch

Publisher: Springer-Verlag

ISBN: 3834943533

Category: Business & Economics

Page: 230

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​Während sich Theorie und Praxis weitestgehend über die besondere Bedeutung einig sind, die Humanressourcen bei der Wertschöpfung in Unternehmen zukommt, ist in der Praxis festzustellen, dass die Personalabteilungen als institutionalisierter Ort der Personalarbeit bislang noch keinen adäquaten Stellenwert im Rahmen der Unternehmensentwicklung einnehmen. Noch immer werden sie vielfach aus strategischen Entscheidungen ausgeschlossen und haben vor allem reaktiv-implementierende Funktion. Anna Katharina Hildisch Buch widmet sich auf Basis eines strukturationstheoretischen Bezugsrahmens der umfassenden Analyse dieses Phänomens und bietet darauf aufbauen Implikationen, wie Personalabteilungen ihre Position in den Unternehmen aktiv verändern können.

The Vitality of Taiwan

Politics, Economics, Society and Culture

Author: S. Tsang

Publisher: Springer

ISBN: 113700990X

Category: Social Science

Page: 222

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As a country, Taiwan is one of the most vibrant, exciting, colourful and entrepreneurial on earth. The contributors reveal what underpins the vitality of Taiwan, examining the relevance of its democratic politics, civil society and the presence of an existential threat from China, as well as the importance of its international business nexus.

Neue soziale Bewegungen

Impulse, Bilanzen und Perspektiven

Author: Ansgar Klein,Hans-Josef Legrand,Thomas Leif

Publisher: Springer-Verlag

ISBN: 3322906981

Category: Social Science

Page: 348

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Im Zentrum der Beiträge stehen diejenigen sozialen Bewegungen, die in der europäischen Diskussion der 80er Jahre als neue soziale Bewegungen bezeichnet worden sind. Erörtert werden in einem ersten Abschnitt die Impulse der neuen sozialen Bewegungen für Politik und Gesellschaft aus gesellschaftstheoretischer, politikwissenschaftlicher und sozialphilosophischer Sicht. Ein zweiter Abschnitt thematisiert Bilanzen und Perspektiven der Bewegungsforschung, europäisch wie international. Die Rolle sozialer Bewegungen in demokratischen Transformationsprozessen wie auch die aktuelle Kontroverse um die Bewertung der ostdeutschen Bürgerbewegungen sind Gegenstand des dritten Kapitels. In einem vierten Abschnitt wird in Konzentration auf den bundesrepublikanischen Kontext die Entwicklung wichtiger Einzelbewegungen betrachtet. Ein fünfter Abschnitt analysiert die Auswirkungen des Globalisierungsprozesses auf die neuen sozialen Bewegungen. Als Mitarbeiter konnten die namhaftesten deutschsprachigen Repräsentantinnen und Repräsentanten der Bewegungsforschung gewonnen werden.

Organisationssoziologie

Grundlagen, Theorien und Problemstellungen

Author: Peter Preisendörfer

Publisher: Springer-Verlag

ISBN: 9783531141497

Category:

Page: 196

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