Why Work Sucks and How to Fix It

The Results-Only Revolution

Author: Cali Ressler,Jody Thompson

Publisher: Penguin

ISBN: 9781440639456

Category: Business & Economics

Page: 256

View: 5623

Do you hate cramming all of your errands into the weekend? Do you resent having to beg permission to watch your kid’s weekday soccer game? Are you tired of seeing people who aren’t very good at their jobs get promoted because they arrive early and stay late? There’s got to be a better way—and there is! Cali Ressler and Jody Thompson show that everyone benefits when we change the focus from hours to outcomes. It’s just that our traditional definition of work—Monday through Friday, nine to five—doesn’t make sense in the always-on global economy. So, Ressler and Thompson created the Results-Only Work Environment. In a ROWE, you control when, where, and how long you work. As long as you meet your objectives, the way you spend your time is entirely up to you. Suddenly, work isn’t a place you go, it’s a thing you do. In a ROWE, there are no mandatory meetings or fixed schedules. You stop doing any activity that wastes time, and no one criticizes you for “leaving early” or “coming in late.” If you do your best work at midnight or on Sundays, go for it! ROWE sounds like a fantasy, but Ressler and Thompson have already made it a reality at Best Buy, a Fortune 100 company. They have proven that ROWE not only makes employees happier but also delivers better results. And now the authors are helping companies implement ROWE nationwide. Infused with passion and common sense, Why Work Sucks and How to Fix It will change the way you think about your job, your company, and your quality of life. Read it and join the revolution!

Why Managing Sucks and How to Fix It

A Results-Only Guide to Taking Control of Work, Not People

Author: Jody Thompson,Cali Ressler

Publisher: John Wiley & Sons

ISBN: 1118559282

Category: Business & Economics

Page: 288

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Change the way you think about work (and life) by focusing onresults—and only results Why Managing Sucks and How to Fix It shows how theResults-Only Work Environment (ROWE) mindset can make you or yourorganization more entrepreneurial, more connected with the broadertrends in your industry, and more willing to take smart risks. Itexplains how to set clear expectations and focus on the endpoint asopposed to managing the process that gets you there. With eyes seton getting rid of distractions, long meetings, and unnecessaryupdates, this book offers quick, everyday strategies to experiencehuge increases in productivity (without adding resources) anddramatic drops in turnover. Authors Ressler and Thompson began their work together at BestBuy where they are credited with revolutionizing the workplace Reframes thinking away from counting on general availability(Where's Bob?) to creating clear expectations (Does Bob knowexactly what's expected of him?) Explains how to reduce the number of meetings while increasingtheir quality Shows how to eliminate scheduled events in order to increasecritical thinking and improve communication ROWE is a bold, cultural transformation that permeates theattitudes and operating style of an entire workplace, leveling theplaying field and giving people complete autonomy—to managetheir measurable results using adult common sense.

Why Work Sucks and How to Fix It: The Results-Only Revolution

Author: Cali Ressler

Publisher:

ISBN: N.A

Category:

Page: N.A

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Imagine a workplace where employees can do whatever they want whenever they want, as long as the work gets done. No more pointless meetings, racing to get in at 9:00, or begging for permission to watch your kid play soccer. You make the decisions about what you do and where you do it. It sounds like a fantasy, but Cali Ressler and Jody Thompson are leading a movement to make it a reality at companies around the country. They show how a Results-Only Work Environment not only makes employees happier, but also delivers better results. Filled with passion and common sense, their book will change the way you think about your job, your company, and your quality of life. Review "If you work, you need this book! Cali and Jody share the secrets of the most radical workplace experiment the Fortune 500 have ever seen. Want 35% greater productivity while going to the movies on a Wednesday afternoon or taking Fridays off? Make the switch from hours to outcomes." -Timothy Ferriss, #1 New York Times bestselling author of The 4-Hour Workweek "ROWE is a chance for everyone to learn a better way to work. It encourages people to contribute rather than just show up and grind out their days." -Brad Anderson, CEO, Best Buy (from the Foreword) "Now, this changes everything. Buy this book. Act on what you read." -Cindy Froggatt, author of Work Naked "This is like TiVo for your work." -BusinessWeek "It is a fundamental shift away from 'face time' or 'chair time' to just one consideration: Did the employee get the job done?" -Minneapolis Star-Tribune "The freedom, employees say, is changing their lives. They don't know if they work fewer hours-they've stopped counting-but they are more productive." -Time "A remarkably persuasive and mind-bending book. Family-friendly, too." -Joan Blades, cofounder MomsRising.org and Moveon.org About the Author Cali Ressler and Jody Thompson are the founders of CultureRx, a company that promotes their belief that there is a better way to work. They met at best buy, where they first created the Results-Only Work Environment.

Not Sorry

Vergeuden Sie Ihr Leben nicht mit Leuten und Dingen, auf die Sie keine Lust haben

Author: Sarah Knight

Publisher: Ullstein eBooks

ISBN: 3843714517

Category: Self-Help

Page: 224

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Sind Sie gestresst und überarbeitet? Sind Sie enttäuscht vom Leben? Haben Sie es satt, allen zu gefallen, statt an sich selbst zu denken? Dann gilt auch für Sie: Sorry, but not sorry. Hören Sie auf, sich zu entschuldigen. Vergessen Sie die Meinung der anderen. Machen Sie sich frei von ungeliebten Verpflichtungen, Scham und Schuld. Beschäftigen Sie sich lieber mit Leuten und Dingen, die Sie glücklich machen. Sarah Knights Methoden helfen Ihnen dabei, sich von Unwichtigem zu trennen und das Leben zu genießen.

Obliquity

die Kunst des Umwegs oder wie man am besten sein Ziel erreicht

Author: John A. Kay

Publisher: N.A

ISBN: 9783423248303

Category:

Page: 218

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Fragebuch

Author: Mikael Krogerus,Roman Tschäppeler

Publisher: Kein & Aber AG

ISBN: 3036991042

Category: Fiction

Page: 176

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Das Fragebuch ist ein Reiseführer durch Ihr eigenes Leben: Sie können das Fragebuch alleine ausfüllen wie ein Tagebuch. Oder mit anderen zusammen. Sie können ein festgefahrenes Abendessen aufheitern oder Verwandte aus der Reserve locken. Sie können wieder Spannung in Ihre Beziehung bringen oder endlich ihre Eltern kennenlernen. Sie werden ihre Kinder in Gespräche verwickeln und den schweigsamsten Mann zum Reden bringen.

WORK @ AMAZON

Author: Jeremias Erdogan

Publisher: epubli

ISBN: 373753005X

Category: Business & Economics

Page: N.A

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"Work @ Amazon" ist das zweite Buch von Jeremias Erdogan. Dieser Erfahrungsbericht des Autors, befasst sich mit dem Arbeitsumfeld des Warenlagers in Rheinberg. Jeremias Erdogan erzählt dabei aus seiner zweijährigen Tätigkeit bei Amazon, welche er in etlichen Abteilungen absolviert hat. Der gelernte Staudengärtner erfasst dabei nicht nur die Arbeitspolitik von Amazon, sondern geht auch auf die allgemeine wirtschaftliche Problematiken ein. Dieser Bericht schließt auch die eigene Verfassung des Autors zu den gegebenen Zeitpunkten ein. Es liegt ihn fern ein Arbeitgeber anzuprangern, sondern Inspiration für eine besseres gemeinsames Leben zu geben, indem jeder genug zum Leben hat.

Bessere Ergebnisse durch selbstbestimmtes Arbeiten

Erfolgreich mit dem ROWE-Konzept

Author: Cali Ressler,Jody Thompson

Publisher: Campus Verlag

ISBN: 3593388456

Category: Business & Economics

Page: 184

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Die Autorinnen propagieren mit ROWE ein neues Konzept: Results-Only Work Environment. Dessen Umsetzung bedeutet, dass jeder arbeiten kann, wann, wo und wie lange es ihr oder ihm gefällt, solange die anstehenden Aufgaben erledigt werden. Was am Ende zählt, ist einzig und allein das messbare Ergebnis. Ressler und Thompson zeigen Führungskräften, wie das ROWE-Konzept funktioniert, wie sie es installieren können und wie ihr Unternehmen so erfolgreicher werden kann.

Wort für Wort oder Die Kunst, ein gutes Buch zu schreiben

Author: Elizabeth George

Publisher: N.A

ISBN: 9783442416646

Category:

Page: 350

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Talent, Leidenschaft und Disziplin - das sind laut Elizabeth George die drei Eigenschaften, ohne die eine literarische Karriere nicht denkbar ist. In diesem faszinierenden Buch beweist die Bestsellerautorin George, dass sie nicht nur über profunde Einblicke in das Handwerk des Schreibens verfügt, sondern dieses Wissen auch so anschaulich und unterhaltsam vermitteln kann, wie es nur eine große Geschichtenerzählerin zu tun vermag ... Akribische Recherche, präziser Spannungsaufbau und höchste psychologische Raffinesse zeichnen die Bücher der Amerikanerin Elizabeth George aus. Ihre Fälle sind stets detailgenaue Porträts unserer Zeit und ihrer Gesellschaft. Elizabeth George, die lange an der Universität "Creative Writing"lehrte, lebt heute auf Whidbey Island im Bundesstaat Washington, USA. Ihre Bücher sind allesamt internationale Bestseller, die sofort nach Erscheinen nicht nur die Spitzenplätze der deutschen Verkaufscharts erklimmen. Ihre Lynley-Havers-Romane wurden von der BBC verfilmt und auch im deutschen Fernsehen mit großem Erfolg ausgestrahlt.

Alles nur geklaut

10 Wege zum kreativen Durchbruch - Am Puls der Zeit - New York Times Bestseller -

Author: Austin Kleon

Publisher: Mosaik Verlag

ISBN: 3641112397

Category: Fiction

Page: 160

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Cool, originell und am Puls der Zeit! Austin Kleon wirft einen trendigen und sehr originellen Blick auf das Thema Kreativsein: Jeder braucht es, jeder kann es! Das Einzige, was man wissen muss: Gute Ideen von anderen wie ein Schwamm aufsaugen und alles neu mixen, zu der ganz eigenen, aufregend neuen Schöpfung. Also los! Sei schlau und klau! Worauf wartest du noch?

Broken House - Düstere Ahnung

Eine Story

Author: Gillian Flynn

Publisher: S. Fischer Verlag

ISBN: 3104038236

Category: Fiction

Page: 64

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Von der Mega-Bestsellerautorin Gillian Flynn (»Gone Girl«), die für diese Story den Edgar Award für die beste Kurzgeschichte 2015 gewonnen hat. Die junge Nerdy hatte es bislang nicht leicht im Leben und bestreitet ihren Lebensunterhalt mit Wahrsagerei und sexuellen Dienstleistungen. Sie verdient nicht schlecht – meistens erzählt sie den Leuten genau das, was sie hören wollen. Bis sie Susan Burke trifft. Susan lebt in Carterhook Manor, einem alten viktorianischen Haus aus dem Jahr 1893, zusammen mit ihrem Mann, ihrem Sohn und ihrem Stiefsohn Miles. Susan ist völlig verängstigt, denn sie ist davon überzeugt, dass ein böser Geist von Haus und Stiefsohn Besitz ergriffen hat. Nerdy soll kommen und das Haus davon befreien. Die junge Frau glaubt weder an Geister noch an sonstige übernatürliche Dinge, aber hier bietet sich die Chance, sehr viel Geld zu verdienen. Aber als sie das Haus zum ersten Mal betritt und auch Miles trifft, fühlt sie es auch: Hier spukt kein Geist, hier lauert etwas Anderes. Etwas absolut Böses. Etwas, das töten will.

Work Rules!

Wie Google die Art und Weise, wie wir leben und arbeiten, verändert

Author: Laszlo Bock

Publisher: Vahlen

ISBN: 3800650940

Category: Business & Economics

Page: 370

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Die Arbeitswelt ändert sich. Sind Sie bereit dafür? Warum Sie ausschließlich Leute einstellen sollten, die besser sind als Sie. Was Sie von Ihren besten und schwächsten Mitarbeitern lernen können. Warum Sie den Managern Macht entziehen sollten. Weshalb Sie Entwicklung nicht mit Leistungsmanagement verwechseln dürfen. Warum Sie unfair entlohnen sollten. „Google schreibt an unserer Kulturgeschichte. Work Rules zeigt mit verblüffender Offenheit, wie eines der innovativsten Biotope funktioniert. Auf Basis einer nicht hintergehbaren Mission präsentiert Laszlo Bock ein experimentelles und evidenzbasiertes People Management. Am Ende sehen wir einige unverrückbare Regeln, aber vor allem eine Fülle über die Eigenverantwortung des Einzelnen herausreichenden Gestaltungsmöglichkeiten. Hierauf kann und muss nun jeder selbst aufsetzen.“ Prof. Dr. Jürgen Weibler, Autor des Standardwerkes „Personalführung“ „Wer verbringen die meiste Zeit unseres Lebens am Arbeitsplatz. Es kann deshalb nicht richtig sein, wenn hier unsere Erfahrungen von Demotivation, Unfreundlichkeit und Menschenverachtung geprägt sind“, sagt Laszlo Bock. Damit beschreibt er den Kern seines Buches „Work Rules!“, ein fesselndes Manifest mit dem Potenzial, die Art und Weise, wie wir arbeiten, zu verändern. Google gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern weltweit und erhält jährlich etwa zwei Millionen Bewerbungen für wenige Tausend offener Stellen. Was macht Google so attraktiv? Die Personalauswahl ist härter als an den Universitäten Harvard, Yale oder Princeton, und doch zieht das Unternehmen die talentiertesten Menschen an. Warum bekommen einige Mitarbeiter bestimmte Sozialleistungen, andere aber wiederum nicht? Warum verbringt das Unternehmen so viel Zeit mit der Einstellung eines Mitarbeiters? Und stimmt es, dass die Mitarbeiter mit 20 % ihrer Arbeitszeit tun können, was sie wollen? Work Rules! zeigt, wie eine Balance zwischen Kreativität und Struktur in Organisationen hergestellt werden kann, die zu nachweisbarem Erfolg führt – und zwar in der Lebensqualität der Mitarbeiter und den Marktanteilen des Unternehmens. Das Erfolgsgeheimnis von Google im Umgang mit seinen Mitarbeitern lässt sich kopieren – in großen wie in kleinen Organisationen, von einzelnen Mitarbeitern wie von Managern. Nicht in jeder Firma ist es möglich, Vergünstigungen wie kostenlose Mahlzeiten zu gewähren, aber buchstäblich jeder kann nachmachen, was Google ganz besonders auszeichnet. Laszlo Bock leitet das Personalressort bei Google, einschließlich aller Bereiche, die mit der Anwerbung, Entwicklung und Mitarbeiterbindung zu tun haben, von denen es weltweit über 50.000 an mehr als 70 Standorten gibt. Während seiner Zeit bei Google wurde das Unternehmen über 100 Mal zum herausragenden Arbeitgeber erklärt, darunter auch die Auszeichnung als „#1 Best Company to Work for“ in den USA, Argentinien, Australien, Brasilien, Kanada, Frankreich, Indien, Irland, Italien, Japan, Korea, Mexiko, den Niederlanden, Polen, Russland, der Schweiz und Großbritannien. 2010 wurde er vom Magazin Human Resource Executive als „Human Resources Executive of the Year“ ausgezeichnet. 2014 gelangte Laszlo als einziger HR-Executive auf der Liste der „zehn einflussreichsten Menschen im Bereich HR“ des Jahrzehnts.

Die subtile Kunst des darauf Scheißens

Author: Mark Manson

Publisher: MVG Verlag

ISBN: 3961210594

Category: Self-Help

Page: 224

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Scheiß auf positives Denken sagt Mark Manson. Die ungeschönte Perspektive ist ihm lieber. Wenn etwas scheiße ist, dann ist es das eben. Und wenn man etwas nicht kann, dann sollte man dazu stehen. Nicht jeder kann in allem außergewöhnlich sein und das ist gut so. Wenn man seine Grenzen akzeptiert, findet man die Stärke, die man braucht. Denn es gibt so viele Dinge, auf die man im Gegenzug scheißen kann. Man muss nur herausfinden, welche das sind und wie man sie sich richtig am Arsch vorbeigehen lässt. So kann man sich dann auf die eigenen Stärken und die wichtigen Dinge besinnen und hat mehr Zeit, sein Potential gänzlich auszuschöpfen. Die subtile Kunst des darauf Scheißens verbindet unterhaltsame Geschichten und schonungslosen Humor mit hilfreichen Tipps für ein entspannteres und besseres Leben. Damit man seine Energie für sinnvolleres verwendet als für Dinge, die einem egal sein können.

Emotionale Erste Hilfe

Wie wir mit seelischen Verwundungen im Alltag umgehen können

Author: Guy Winch

Publisher: Junfermann Verlag GmbH

ISBN: 3955715043

Category: Self-Help

Page: 240

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Behandeln Sie kleine emotionale Verletzungen, bevor sie zu großen Wunden werden. Auf ein aufgeschlagenes Knie kleben wir ein Pflaster. Was aber unternehmen wir, um die seelischen Verletzungen zu behandeln, die wir im Alltag erleiden? Oft fehlen uns dafür wirksame Mittel. Gleich zum Therapeuten zu gehen ist nicht immer sinnvoll, denn viele seelische Verletzungen sind nicht so schwer, dass sie professionelle Hilfe erfordern. Vergleichbar einem Medizinschränkchen mit Verbandszeug, Salben und Schmerzmitteln für die Grundversorgung körperlicher Alltagsverletzungen möchte dieses Buch eine Hausapotheke für die kleineren seelischen Verletzungen sein, die wir uns im täglichen Leben holen. Guy Winch führt Sie Schritt für Schritt in die Behandlung der häufigsten psychischen Verwundungen ein: Zurückweisung, Einsamkeit, Verlust, Schuldgefühle, Grübeln, Scheitern und ein geringes Selbstwertgefühl – hier lernen Sie, wie Sie mit emotionalen Wunden wirksam umgehen und so zu mehr Resilienz und Selbstvertrauen finden. »So sollte Selbsthilfe sein – effektiv und heilsam. In Emotionale Erste Hilfe findet jeder Techniken zur Selbstfürsorge für die eigene seelische Hausapotheke.« – Meg Selig, Psychology Today

Silos, Politik & Grabenkämpfe

Eine Leadership-Fabel über das Einreißen von Barrikaden zwischen Kollegen

Author: Patrick Lencioni

Publisher: John Wiley & Sons

ISBN: 9783527503315

Category:

Page: 168

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"Lencioni ist ein Meister in der Schaffung realistischer und konkreter Unternehmensausrichtungen. Wir nutzen diese Prinzipien, um unsere Mitarbeiter um den Aufbau einer globalen Marke zu sammeln. Riesenapplaus von unserer ganzen Organisation." Brian Scudamore, Gründer und CEO, 1-800-GOT-JUNK? Eine Woche! Mehr Zeit hatte Jude nicht, bis zu seinem nächsten Workshop im Kinderkrankenhaus. Und so versuchte er fast besessen, das "Silo-Ding" zu begreifen, indem er alles las, was ihm zu Politik am Arbeitsplatz in die Hände fiel. Aber Jude würde die Antwort nicht in irgendeinem Buch finden. Ganz im Gegenteil: Sie würde ihn finden, und zwar so überraschend, wie er es sich niemals hätte träumen lassen. In seinem aktuellen Buch beschäftigt sich Patrick Lencioni mit dem Einfluss von Grabenkämpfen und politischen Machtkämpfen auf die organisatorische Effektivität. "Silos" sind vertikale Organisationsstrukturen und gleichzeitig ein Synonym für Barrieren zwischen Kollegen. Silos verwüsten Organisationen, töten jede Produktivität, drängen gute Mitarbeiter aus der Firma und setzen das Erreichen der Unternehmensziele aufs Spiel. Sie verursachen Stress, Frust und Enttäuschung, indem sie Mitarbeiter dazu bringen aussichtslose Kämpfe mit Menschen auszutragen, die eigentlich ihre Teamkollegen sein sollten. Das Buch ist eine Fabel, eine realistische aber fiktionale Geschichte, und wird durch einen Theorieteil am Ende abgerundet. Die Geschichte handelt von Jude Cousins, einem jungen und eifrigen Unternehmensberater, der versucht einem Klienten bei der Lösung seiner internen Streitigkeiten und Grabenkämpfe zu helfen. Für alle, die jemals die Absurdität von Abteilungsdenken und Machtkämpfen erlebt haben, ist "Silos, Politik & Grabenkämpfe" von unschätzbarem Wert. "Lencionis Theorie ist einfach und schlagkräftig. Sie kann auf jeden Typ von Organisation angewandt werden." Gary C. Kelly, Vice Chairman und CEO, Southwest Airlines Co. "Ein prägnanter und einfühlsamer Blick darauf, wie Unternehmen interne Machtkämpfe erkennen und beheben können. Patrick Lencionis Schreibstil ist warm und lesenswert und der gegebene Ratschlag fundiert." Michael A. George, Chief Marketing Officer, Dell Inc.

Show Your Work!

10 Wege, auf sich aufmerksam zu machen - Zeig, was du kannst! - New York Times Bestseller

Author: Austin Kleon

Publisher: Mosaik Verlag

ISBN: 3641178835

Category: Self-Help

Page: 224

View: 4977

Die 10 ultimativen Regeln, um entdeckt zu werden Wie werde ich entdeckt? Austin Kleon weiß, wie‘s geht. In „Alles nur geklaut“ beschrieb er, wie man die eigene Kreativität findet. Nun erklärt er, wie man den entscheidenden nächsten Schritt macht: zeigen, was man kann. Dazu muss man so präsent und interessant sein, dass andere die eigene Arbeit gar nicht ignorieren können. In 10 einfachen Regeln zeigt Kleon, wie man auf die eigenen Ideen aufmerksam macht. Ein Handbuch für alle, die es eigentlich hassen, Werbung für sich selbst zu machen.

No Hard Feelings

Emotions at Work and How They Help Us Succeed

Author: Liz Fosslien,Mollie West Duffy

Publisher: Penguin UK

ISBN: 0241982731

Category: Business & Economics

Page: 256

View: 4273

Have you ever worried about showing emotion at work, or panicked you've revealed too much of your personality? In No Hard Feelings, you'll learn how to navigate the emotional minefield that is the modern workplace, and express your feelings and identity at work. After all, the financial success of the 21st century depends on it. Without the ability to communicate and correct stress, we risk burnout. Without emotions, we cannot make decisions, influence others, or be creative. As our jobs become more collaborative, complex, and stressful - as well as the centre of our identities - effectively embracing emotion will only become more important. Combining behavioural economics and psychology with sharp, funny and colourful illustrations, No Hard Feelings shows readers how to be more authentic, productive, and happy at work. Liz Fosslien is a marketing and design consultant who illustrates the webcomic Out of the Office, and her work has been featured by the Economist, the Freakonomics blog, and NPR. Mollie West Duffy is an organizational designer at IDEO and a professor at Stanford University where she teaches design. She writes a blog and advises companies on start-up culture.

Das (Un-)Glück der Arbeitszeitfreiheit

Eine ökonomisch-psychologische Analyse und Bewertung

Author: Maike Andresen

Publisher: Springer-Verlag

ISBN: 3834994871

Category: Business & Economics

Page: 315

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Maike Andresen analysiert und beurteilt das Arbeits(zeit)verhalten hochqualifizierter Angestellter im Rahmen des Arbeitszeitmodells der Arbeitszeitfreiheit. Sie legt dabei ökonomische und psychologische Modelle, Theorien und Erkenntnisse zugrunde. Ergebnis ist ein positives Votum für die Arbeitszeitfreiheit und die Darstellung verschiedener Handlungsempfehlungen für die Umsetzung in die Praxis.

The Second Machine Age

Wie die nächste digitale Revolution unser aller Leben verändern wird

Author: Erik Brynjolfsson,Andrew McAfee

Publisher: Plassen Verlag

ISBN: 3864702224

Category: Political Science

Page: 368

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Computer sind mittlerweile so intelligent geworden, dass die nächste industrielle Revolution unmittelbar bevorsteht. Wer profitiert, wer verliert? Antworten auf diese Fragen bietet das neue Buch der Technologie-Profis Erik Brynjolfsson und Andrew McAfee. Seit Jahren arbeiten wir mit Computern - und Computer für uns. Mittlerweile sind die Maschinen so intelligent geworden, dass sie zu Leistungen fähig sind, die vor Kurzem noch undenkbar waren: Sie fahren Auto, sie schreiben eigene Texte - und sie besiegen Großmeister im Schach. Dieser Entwicklungssprung ist nur der Anfang. In ihrem neuen Buch zeigen zwei renommierte Professoren, welch atemberaubende Entwicklungen uns noch bevorstehen: Die zweite industrielle Revolution kommt! Welche Auswirkungen wird das haben? Welche Chancen winken, welche Risiken drohen? Was geschieht dabei mit den Menschen, was mit der Umwelt? Und was werden Gesellschaft und Politik tun, um die Auswirkungen dieser "neuen digitalen Intelligenz" für alle bestmöglich zu gestalten? Dieses Buch nimmt Sie mit auf eine Reise in eine Zukunft, die schon längst begonnen hat.